Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу

 

Государственная гражданская служба Российской Федерации – это вид государственной гражданской службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.

Принципами гражданской службы являются:

- приоритет прав и свобод человека и гражданина;

- единство правовых и организационных основ федеральной гражданской службы гражданской службы субъектов Российской Федерации;

- равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, местожительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а так же от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

- профессионализм и компетентность гражданских служащих;

- стабильность гражданской службы;

- доступность информации о гражданской службе;

- защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную и служебную деятельность.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Предварительное изучение и проверка кандидатов на государственную гражданскую службу в Управление осуществляется руководителем структурного подразделения Управления.

Кандидат, претендующий на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязан представить в отдел государственной службы и кадров для прохождения конкурсной комиссии Управления и зачисления в резерв документы согласно Федеральному закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»:

 

 

Перечень документов необходимых для КОНКУРСА

 

 

  1. согласие на обработку персональных данных;
  2. заявление по форме о допуске к участию в конкурсе;
  3. автобиография;
  4. анкета установленной формы (заполняется собственноручно);
  5. паспорт (копия, оригинал), оригинал предъявляется лично;
  6. копия ИНН;
  7. копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования СНИЛС;
  8. военный билет или приписное свид-во (копия), оригинал предъявляется лично;
  9. копия трудовой книжки, заверенная в отделе кадров на последнем месте работы (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
  10. копия свидетельств (о браке, о рождении детей, о разводе и т. д.);
  11. медицинская справка формы № 001-гс/у о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнять обязанности по соответствующей государственной должности;
  12. справки с МРИ ФНС (о том, что кандидат не является индивидуальным предпринимателем, о том, что не является юридическим лицом);
  13. справки из психоневрологического и наркологического диспансеров;
  14. справка с МРИ ФНС (содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП);
  15. характеристика с последнего места работы;
  16. копии документов о профессиональном образовании с вкладышем (оригинал предъявляется лично), а также по желанию гражданина: о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы службы), если кандидат имеет классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, необходимо предоставить выписку из приказа о присвоении;
  17. справка о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного харакетра на себя и членов семьи (с помощью программы «БК»);
  18. фото: 9*12 (1 шт.), 3,5*4,5 (4 шт., матовое, цветное, без уголка).

 

 

!!! Бланки: анкета, согласие на обработку персональных данных, заявление на участие в конкурсе размещены на официальном сайте — Об Управлении / Порядок прохождения государственной службы / Конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы / Формы документов

 

!!! Официальный сайт УФССП по Республике Саха (Якутия) – r14.fssprus.ru

 

 

 Проверка кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, проводится перед принятием гражданина на государственную гражданскую службу в Управление, в целях установления соответствия его личностных и морально - деловых качеств квалификационным требованиям, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также проверки соблюдения требований Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ об ограничениях, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу.

Требования, предъявляемые к деловым (профессиональным) качествам граждан, принимаемых на государственную гражданскую службу в Управление, определяются должностными регламентами работников федеральной службы судебных приставов, предусмотренными штатной должностью, а также целями и задачами, стоящими перед подразделением, в которое планируется назначение кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Конкурс – особый порядок подбора кадров на определённые должности на основании решения коллегиального органа.

В Управлении конкурс проводится в соответствии со ст.22 ФЗ-79 от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Положением о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении, утверждённым приказом Управления от 02.02.2007 №75-п с изменениями, внесёнными приказом Управления от 18.03.2009 № 215.

Кандидат пишет заявление о зачислении его в резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении, которое подписывается руководителем структурного подразделения Управления, в котором предполагается использовать кандидата и направляется для прохождения конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Начальник отдела государственной службы и кадров включает кандидата в повестку заседания конкурсной комиссии Управления на определённый день и уведомляет об этом кандидата.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя или уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела государственной службы и кадров, отдела правового обеспечения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, а также независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Руководство комиссией осуществляется председателем конкурсной комиссии.

заседания конкурс комиссии проводятся в установл законом срок.

При оценке подбираемых кандидатов конкурсная комиссия помимо анализа документов и характеристик проводит собеседования с кандидатами.

По результатам собеседования и изучения, представленных кандидатом документов, конкурсная комиссия оценивает уровень подготовки кандидата и принимает решение о рекомендации к зачислению в резерв или об отложении вопроса о зачислении в резерв ввиду недостаточного уровня подготовки кандидата.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Время создания/изменения документа: 20 июля 2011 05:50 / 13 ноября 2019 08:42

Версия для печати